PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKAM MEDIS DI RSJ Dr. RADJIMAN LAWANG

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Silvia Intan Wardani
Wahyu Teja Kusuma
Nindynar Rikatsih

Abstrak

Rumah sakit merupakan salah satu fasilitas kesehatan tempat masyarakat memperoleh pelayanan kesehatan. Salah satu tenaga di rumah sakit yang sangat berpengaruh terhadap mutu layanan rumah sakit adalah karyawan dengan pelayanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rekam medis di RSJ Radjiman Lawang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rekam medis yang bekerja sebagai karyawan rekam medis di RSJ Radjiman Lawang sebanyak 102 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier Hasil penelitian menunjukkan motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan rekam medis (n= 67,120 ; p = 0,000). Sedangkan secara parsial ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan rekam medis (n = 9,710 ; p=0,023), antara kompetensi terhadap kinerja karyawan rekam medis (n=5,894 ; p =0,000), dan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rekam medis (n= 5,237; p = 0,000). Sedangkan untuk persamaan regresinya adalah Y=1,721+0,518X1+1,072X2 + 0,137X3, dimana Y adalah kinerja, X1 adalah motivasi, X2 adalah kompetensi dan X3 adalah lingkungan kerja. Sedangkan nilai Adjusted R Square 0,783 artinya variabel motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan rekam medis sebesar 78,3% sedangkan sisanya 21,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kesimpulan Manajemen RSJ Radjiman Lawang perlu melakukan kiat-kiat untuk meningkatkan motivasi, kompetensi dan memperhatikan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan rekam medis. Peningkatan kinerja rekam medis dapat memberikan dampak meningkatnya mutu pelayanan rumah sakit.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Biografi Penulis

Silvia Intan Wardani, Polteknik Kesehatan RS dr. Soepraoen

Program Studi Rekam Medis dan Informasi Kesehatan

Wahyu Teja Kusuma, Politeknik Kesehatan RS dr. Soepraoen

Program Studi Ilmu Komputer atau Informatika

Nindynar Rikatsih, Politeknik Kesehatan RS dr. Soepraoen

Program Studi Ilmu Komputer atau Informatika
Cara Mengutip
Wardani, S. I., Kusuma, W. T., & Rikatsih, N. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKAM MEDIS DI RSJ Dr. RADJIMAN LAWANG. Jurnal Kesehatan Hesti Wira Sakti, 8(1). Diambil dari https://jurnal.poltekkes-soepraoen.ac.id/index.php/HWS/article/view/281

Referensi

  1. Ardiana dan Brahmayanti, I A. (2015). Kompetensi SDM UKM Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM Di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1) : 42-55.
  2. Arwani, S. (2015). Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta : EGC
  3. Cahyani, Ardana. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Pada RS. Balimed Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(6) : 423-435.
  4. Depkes, RI. (2015). Standar Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit. Jakarta : Depkes RI
  5. Gunawa. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Unit Rawat Inap Badan Rumah Sakit Tabanan 2010. Skripsi : UNUD
  6. Gurucci, dan Apriani. (2011). Kinerja Tenaga Karyawan Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Kepolisian Pusat Raden Said Sukanto Tahun 2004. Jurnal Kedokteran dan Kesehatan, 2 (1) : 1-10
  7. Griffin. (2016). Manajemen, Edisi 7. Jakarta : Erlangga.
  8. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.
  9. Hendrarni, W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan Dalam Pengkajian Dan Implementasi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2008. Skripsi: Universitas Sumatera Utara.
  10. Hidayat, A.A.A. (2015) Metode Penelitian Karyawan Dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika.
  11. Ilyas. (2016). Kinerja, Teori, Penilaian Dan Penelitian. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Masyarakat FKM UI.
  12. Juliani. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. Tesis : Universitas Sumatera Utara
  13. Kartono & Sriwidodo. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Guru SMP Swasta.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2) : 89-89
  14. Kuntoro, A. (2015). Buku Ajar Manajemen Karyawan Yogyakarta : Nuha Medika
  15. Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : Graha Indonesia.
  16. Mastika, N. IGP. (2015). Pengaruh komunikasi, sikap pimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai kantor camat di kabupaten buleleng. Tesis, UNUD.
  17. Mayawati, D. (2017). Hubungan Antara Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Klaten. Skripsi : Universitas Muhammadiyah.
  18. Muchlas, M. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
  19. Mudayana , A. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di RS. Nur Hidayat Bantul. Jurnal Kes-Mas. 4(2) : 74-143.
  20. Muninjaya, G. (2014). Manajemen Kesehatan. Edisi 2. Jakarta: EGC.
  21. Nursalam. (2017). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi kedua. Jakarta : Salemba Medika.
  22. Nursalam. (2015). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan : Pedoman Skripsi, Tesis, dan Instrumen Penelitian Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.
  23. Pujiastuti, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Disiplin Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Excellent, 1(1) : 1-20.
  24. Riyanti dan Sudibya. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Dharma Usadha. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(6) : 610-624.
  25. Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produksi Kerja. Bandung : Mandar Maju.
  26. Sulistiyani dan Rosidah, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Rahayu.
  27. Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : KAPS
  28. Sumarni, M. (2016). Pengantar Bisnis (Dasar-dasar Ekonomi Perusahan). Yogyakarta : Liberty.
  29. Sutrisno, (2015), Manajaemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga, Prenada Media Group Jakarta
  30. Siregar, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008. Tesis, Universitas Sumatera Utara.
  31. Siwantara,W. (2017). Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Motivasi Kerja Serta Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Dosen Politeknik Bali. Tesis, UNUD
  32. Swansburg, R. C. (2016). Pengantar Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan Untuk Perawat Klinis. Jakarta : EGC.
  33. Setyaningsih dan Hartanto, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1) : 58-67.
  34. Sutrisno, E .(2013), Manajaemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga. Jakarta : Prenada Media Group.
  35. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
  36. Umar, H. (2015). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
  37. Wibowo, (2015), Manajemen Kinerja, Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
  38. Wjaya, G. (2015). Penerapan Manajemen Kinerja Klinik Berbasis Tri Hita Karana Pada Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Peningkatan Kinerja karyawan Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bangli. Disertasi : UNUD.
  39. Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat